L’âge minimum pour pouvoir faire valoir ses droits à la retraite de base est fixé à 62 ans pour tous les salariés et les travailleurs indépendants nés à partir de 1955. A 62 ans, le salarié ou TNS ne peut pas pour autant forcément prétendre à percevoir l’intégralité de sa pension de retraite.
Pour pouvoir toucher sa retraite à taux plein du régime de base, c’est-à-dire sans abattement ni décote, le salarié ou TNS doit remplir l’une des deux conditions suivantes :
- avoir atteint l’âge du taux plein automatique de sa génération
- avoir cotisé le nombre de trimestres requis pour sa génération
Hors cas exceptionnels, une retraite à taux plein du régime de base s’obtient donc automatiquement lorsque le salarié part à la retraite après 67 ans (salariés nés après 1955) ou à partir de 62 ans à condition d’avoir validé le nombre de trimestres requis en fonction de son année de naissance.
Certains salariés ou TNS ayant atteint l’âge minimal de la retraite peuvent prendre leur retraite à taux plein même s’ils n’ont pas validé le nombre trimestres requis s’ils sont :
- soit reconnus inaptes au travail par le médecin de leur caisse de retraite
- soit en situation d’incapacité permanente à au moins 50 %
De même un départ anticipé est possible, sous certaines conditions :
- si le salarié ou le TNS a commencé à travailler jeune : régime pour « carrière carrière »
- s’il est handicapé sous réserve de souffrir d’une incapacité permanente d’au moins 50 % et de justifier d’une certaine durée de cotisations
- un salarié ayant travaillé dans des conditions pénibles peut également anticipé son départ : incapacité permanente d’au moins 10 % résultant d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail.
A savoir : il n’existe pas d’âge maximum pour prendre sa retraite. Toutefois, à partir de 70 ans, un employeur peut rompre le contrat de travail d’un salarié pour « mise à la retraite d’office ».
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Les informations présentées se fondent sur la réglementation en vigueur au 01/01/2018. Elles ne constituent pas un conseil ou un avis fiscal ou juridique.