La dis­pa­ri­tion d’un asso­cié a tou­jours des réper­cus­sions sur la vie d’une socié­té. Les parts du défunt entre­ront dans sa suc­ces­sion et pour évi­ter que ceci ne crée des situa­tions com­pli­quées, les asso­ciés auront inté­rêt à mettre en place entre eux des garan­ties croisées.

La grille de réfé­rence de la conven­tion Aeras, qui faci­lite l’accès au cré­dit immo­bi­lier des per­sonnes atteintes de cer­taines mala­dies graves, vient d’être éten­due. Elle intègre désor­mais 5 nou­velles patho­lo­gies, can­cé­reuses et chroniques.

Depuis le 1er juillet 2018, la Caisse pri­maire d’Assurance mala­die indem­nise la mala­die pro­fes­sion­nelle dès les pre­mières mani­fes­ta­tions de la mala­die. Retrou­vez les détails de la réforme et les condi­tions pour en bénéficier.

Les frais de san­té sont pris en charge par la Sécu­ri­té sociale. Mais ce régime obli­ga­toire ne couvre pas l’intégralité des frais médi­caux. Il est donc impor­tant de dis­po­ser d’une com­plé­men­taire san­té voire… d’une sur­com­plé­men­taire pour être mieux remboursé.

Au cœur du dis­po­si­tif du par­cours de soins, le méde­cin trai­tant est le réfé­rent en charge du sui­vi médi­cal du patient. Tout assu­ré social de 16 ans et plus doit décla­rer un méde­cin trai­tant auprès de la Sécu­ri­té sociale.

Vous allez être hos­pi­ta­li­sé ? Voi­ci quelques conseils pour pré­pa­rer votre séjour et anti­ci­per les frais que vous devrez sup­por­ter. Dis­po­ser d’une assu­rance san­té com­plé­men­taire voire d’une assu­rance hos­pi­ta­li­sa­tion est essentiel. 

Vous vivez à l’étranger en expa­tria­tion ? SMA­vie fait le point sur vos droits en matière de cou­ver­ture san­té à l’é­tran­ger et pen­dant vos séjours en France. 

Depuis le 1er jan­vier 2016, les employeurs doivent pro­po­ser une assu­rance san­té d’entreprise à leurs sala­riés. Si cela pré­sente un véri­table atout pour les sala­riés, les entre­prises sont éga­le­ment gagnantes. 

Une com­plé­men­taire san­té prend en charge une par­tie des dépenses de san­té afin de com­plé­ter les rem­bour­se­ments de la Sécu­ri­té sociale. Le meilleur contrat est bien évi­dem­ment celui qui couvre les frais de san­té que vous savez indis­pen­sables pour vous. Pour bien le choi­sir, il faut donc bien le lire.

For­fait jour­na­lier, par­cours de soins coor­don­nées, tiers payant, l’as­su­rance san­té recourt à cer­taines ter­mi­no­lo­gies bien spé­ci­fiques à son sec­teur. Pour vous fami­lia­ri­ser avec ces mots, décou­vrez le lexique de votre santé.

Mala­die, acci­dent … un décès peut inter­ve­nir à n’importe quel âge. Une assu­rance décès est donc une pro­tec­tion à ne pas négli­ger. Mais quel type de contrat choi­sir : une assu­rance décès tem­po­raire ou une assu­rance décès “vie entière” ? Les conseils de SMAvie.

Arrêt de tra­vail, hos­pi­ta­li­sa­tion, inva­li­di­té, décès… ces acci­dents de la vie peuvent mettre en péril la sécu­ri­té finan­cière et la tran­quilli­té de la famille. Certes, la plu­part de ces risques sont cou­verts par les régimes obli­ga­toires de pro­tec­tion sociale. Mais les pres­ta­tions ver­sées sont sou­vent insuf­fi­santes pour com­pen­ser la perte de reve­nus de la famille ou cou­vrir ses besoins financiers.

Mala­die et acci­dent font par­tie des aléas de la vie et nul ne peut savoir ce que l’avenir lui réserve… Il est donc impor­tant d’assurer l’équilibre finan­cier de sa famille pour pou­voir faire face en toutes circonstances.