La loi de finan­ce­ment de la Sécu­ri­té sociale (LFSS) pour 2022 a modi­fié le sta­tut de conjoint col­la­bo­ra­teur sur trois points.

Le Par­le­ment fran­çais a adop­té défi­ni­ti­ve­ment la réforme de l’assurance emprun­teur. Elle com­porte trois évo­lu­tions majeures.

La crise sani­taire a entraî­né une baisse du nombre d’arrêts de tra­vail en 2020. C’est le constat dres­sé par l’Assurance mala­die dans son rap­port annuel.

A comp­ter du 1er juillet 2021, le nou­veau régime d’indemnisation en cas d’arrêt de tra­vail des pro­fes­sions libé­rales entre­ra en vigueur.

Les diri­geants sont épui­sés. L’en­quête de l’Observatoire Ama­rok révèle que le niveau d’épuisement des chefs d’entreprise n’a jamais été aus­si élevé.

Depuis le 1er jan­vier 2021, votre audio­pro­thé­siste a l’obligation de vous pro­po­ser une offre d’aides audi­tives « 100 % Santé ».

Les pro­fes­sions libé­rales vont désor­mais béné­fi­cier d’une indem­ni­sa­tion en cas d’arrêt mala­die. Le détail de ce nou­veau régime.

Après une pre­mière hausse excep­tion­nelle en 2020, l’Allocation Sup­plé­men­taire d’Invalidité est de nou­veau reva­lo­ri­sée en 2021.

Alors que la France envi­sage le dou­ble­ment de la durée du congé pater­ni­té, qu’en est-il en Europe ? Fai­sons le tour de nos voi­sins européens.

En tant qu’employeur, la loi vous oblige à main­te­nir le salaire de vos col­la­bo­ra­teurs en cas d’ar­rêt mala­die ou acci­dent. Décou­vrez un dis­po­si­tif qui pré­serve votre trésorerie.

Depuis le 1er juillet 2020, le congé accor­dé suite au décès d’un enfant a été allon­gé. Les sala­riés, les indé­pen­dants et les fonc­tion­naires ont désor­mais droit à un congé de 15 jours ouvrés.

Vous envi­sa­gez de sous­crire une com­plé­men­taire frais de san­té afin de cou­vrir au mieux vos dépenses médi­cales. SMA­vie vous aide à com­prendre les mots clés de votre futur contrat.

Un tra­vailleur indé­pen­dant n’a pas droit au chô­mage lorsqu’il perd son emploi. Mais, depuis le 1er novembre 2019, la légis­la­tion s’est assou­plie en créant l’al­lo­ca­tion des tra­vailleurs indépendants.

Lorsqu’un sala­rié quitte une entre­prise, il peut deman­der à son employeur de conti­nuer à béné­fi­cier de sa com­plé­men­taire frais de san­té et/ou pré­voyance. On parle alors de por­ta­bi­li­té des droits.

Un tra­vailleur indé­pen­dant béné­fi­cie d’un régime de pré­voyance qui couvre les arrêts de tra­vail. Il per­çoit alors des indem­ni­tés jour­na­lières qui sont pla­fon­nées et ver­sées après un délai de carence.

Peu d’entreprises anti­cipent les effets dra­ma­tiques de la dis­pa­ri­tion d’un col­la­bo­ra­teur essen­tiel à leur acti­vi­té. Une assu­rance Homme-Clé les aide­rait pour­tant à sur­mon­ter ce moment difficile. 

Depuis le 1er jan­vier 2020, votre opti­cien a l’obligation de vous pro­po­ser mon­tures et verres sans reste à charge dans le res­pect du panier « 100 % San­té ». Les expli­ca­tions de SMAvie.

Les mutuelles sont impac­tées par l’entrée en vigueur à comp­ter du 1er jan­vier 2020 de la réforme du 100 % San­té. Les employeurs doivent donc veiller à se confor­mer à la nou­velle réglementation.

Depuis la conven­tion col­lec­tive natio­nale des cadres de 1947, les employeurs ont l’obligation de sous­crire une assu­rance décès au pro­fit de leurs cadres et assi­mi­lés-cadres. Les expli­ca­tions de SMAvie.

La réforme du « 100% san­té » va per­mettre à cha­cun d’acquérir un équi­pe­ment en optique, audio­pro­thèse et den­taire sans reste à charge après rem­bour­se­ment des régimes obli­ga­toires et com­plé­men­taires. Les expli­ca­tions de SMAvie.

Dès lors que l’as­su­rance mala­die recon­naît l’o­ri­gine pro­fes­sion­nelle d’un arrêt de tra­vail, le sala­rié a droit à une indem­ni­sa­tion dif­fé­rente de celle d’un arrêt de tra­vail “clas­sique”. Il béné­fi­cie notam­ment d’indemnités jour­na­lières majorées.

Le congé mater­ni­té des tra­vailleuses indé­pen­dantes devrait être ral­lon­gé en 2019. Il serait ali­gné sur celui des sala­riés et pour­rait aller jus­qu’à 16 semaines.

L’absentéisme dans les entre­prises a encore pro­gres­sé en 2017. Il est pas­sé de 4,59 % en 2016 à 4,72 % en 2017, ce qui repré­sente en moyenne 17,2 jours d’absence par an et par salarié. 

Les assu­rances sur­com­plé­men­taires ont pour objec­tif d’améliorer les pres­ta­tions pro­po­sées par les com­plé­men­taires san­té. Une solu­tion effi­cace pour espé­rer un meilleur remboursement.