Décou­vrez quels jus­ti­fi­ca­tifs et motifs sont accep­tés pour le déblo­cage anti­ci­pé des dis­po­si­tifs d’é­pargne sala­riale

Cer­tains Fran­çais reprennent une acti­vi­té rému­né­rée alors qu’ils sont à la retraite. C’est ce que l’on appelle le cumul emploi-retraite. Décou­vrez com­ment en béné­fi­cier.

Un nou­veau cas de déblo­cage anti­ci­pé de l’épargne sala­riale est créé. Depuis le 7 juin 2020, on peut déblo­quer sa par­ti­ci­pa­tion et son PEE en cas de vio­lences conju­gales.

Bru­no Le Maire avait annon­cé fin avril que les TNS pour­raient excep­tion­nel­le­ment déblo­quer leur épargne-retraite pour faire face à la crise sani­taire. Le détail de cette mesure.

En 2019, plus de 14,5 mil­lions de per­sonnes ont tou­ché une pen­sion de retraite du régime géné­ral. Avec une pen­sion dont le mon­tant res­sort en légère hausse.

Le nou­veau Plan d’Épargne Retraite est arri­vé ! Créé par la loi Pacte, le PER rem­place tous les anciens contrats d’épargne-retraite. Il offre plus de sim­pli­ci­té et de sou­plesse.

Pour par­tir à la retraite avec une pen­sion à taux plein, vous devez réunir un nombre de tri­mestres. Com­ment vali­der un tri­mestre ? Quelles périodes de tra­vail sont prises en compte ?

C’est la fin des régimes d’épargne-retraite à pres­ta­tions défi­nies ! Une ordon­nance du 3 juillet 2019 vient, en effet, de réfor­mer le contrat “Article 39”.

La loi Pacte vient d’être adop­tée par le Par­le­ment. Le texte intro­duit une véri­table réforme de l’épargne retraite. Pré­sen­ta­tion des prin­ci­paux chan­ge­ments.

Sala­riés, vous venez de rece­voir de votre employeur le docu­ment d’in­for­ma­tion sur votre par­ti­ci­pa­tion et/ou votre inté­res­se­ment. Que faire de cet argent ? Où le ver­ser ?

Afin de favo­ri­ser le déve­lop­pe­ment des dis­po­si­tifs d’épargne sala­riale, le for­fait social est sup­pri­mé à comp­ter du 1er jan­vier 2019 sur l’intéressement ver­sé par cer­taines entre­prises.

La durée de coti­sa­tions, les enfants, les périodes de chô­mage… ces élé­ments entrent en ligne de compte dans le cal­cul de sa future pen­sion de retraite.

Le capi­tal consti­tué sur un Perp n’est dis­po­nible qu’une fois à la retraite. Quelques situa­tions per­mettent tou­te­fois un déblo­cage anti­ci­pé de son épargne.

L’AGIRC, régime de retraite des cadres, et l’ARR­CO, régime de retraite com­plé­men­taire des sala­riés, fusionnent au 1er jan­vier 2019. Le sys­tème de coti­sa­tions évo­lue.

La loi Pacte a été adop­tée en 1ère lec­ture à l’Assemblée natio­nale. Son article 20 engage une réforme de l’épargne-retraite. Les expli­ca­tions de SMA­vie

Les contours de la pro­chaine réforme des retraites ont été pré­sen­tés. Les grands chan­ge­ments concernent le mode de cal­cul de la pen­sion ain­si que la sup­pres­sion des régimes spé­ciaux.

Un sala­rié appro­chant de la fin de sa car­rière peut avoir envie de dimi­nuer son acti­vi­té sans pour autant trop ampu­ter ses reve­nus. Pour­quoi ne pas envi­sa­ger une retraite pro­gres­sive ?

Un nou­veau dis­po­si­tif de mino­ra­tion des retraites com­plé­men­taires entre en vigueur afin d’en­cou­ra­ger la pour­suite de l’activité au-delà de l’âge de la retraite à taux plein.

La 2ème vague des mesures d’é­co­no­mies déci­dées en 2015 pour redres­ser les comptes de l’A­girc-Arr­co entre en appli­ca­tion. Le décryp­tage de SMA­vie.

Le niveau de vie moyen des retrai­tés est légè­re­ment supé­rieur à celui de l’ensemble de la popu­la­tion. Mais la ten­dance devrait s’in­ver­ser au cours des pro­chaines années.

Sala­riés et TNS cotisent pour leur retraite pen­dant leur vie pro­fes­sion­nelle. Que se passe-t-il à leur décès ? S’ils sont mariés, leur conjoint pour­ra tou­cher une frac­tion de leur pen­sion.

Les ver­se­ments effec­tués en 2018 sur un contrat d’é­pargne-retraite Made­lin ne seront pas déduc­tibles. Atten­tion, ne rien ver­ser sur son contrat ne sera pas sans consé­quence.

Les ver­se­ments réa­li­sés sur un Perp en 2018 ne don­ne­ront pas droit à des déduc­tions fis­cales. Mais ne rien ver­ser aura un impact sur les déduc­tions fis­cales 2019.

Le Per­co per­met aux sala­riés d’une entre­prise et à son diri­geant de se consti­tuer une épargne pour leur retraite. Avec des avan­tages fis­caux pour l’en­tre­prise et les sala­riés.